| Zielgruppe | Führungskräfte aus der Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft, insbesondere Niederlassungsleiter, Teamleiter, Disponenten, Fuhrparkleiter sowie operative Vorgesetzte mit Personalverantwortung, die arbeitsrechtliche Konfliktsituationen im Führungsalltag rechtssicher bewältigen müssen. Das Seminar richtet sich an Praktiker ohne vertiefte juristische Vorkenntnisse, die mehr Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitarbeitergesprächen und Konfliktsituationen gewinnen möchten. Angesprochen sind insbesondere Führungskräfte, die Fehlverhalten dokumentieren, arbeitsrechtliche Maßnahmen vorbereiten oder Eskalationssituationen im Betrieb professionell begleiten müssen. Im Fokus stehen die rechtssichere Dokumentation von Pflichtverletzungen und Konflikten, die praktische Umsetzung arbeitsrechtlicher Eskalationsstufen sowie der sichere Umgang mit Gesprächen, E-Mails und internen Vermerken im Führungsalltag. |
| Inhalte | - Arbeitsrechtliche Grundlagen für Führungskräfte ohne juristische Vorkenntnisse
- Rechte und Pflichten von Führungskräften im Umgang mit Mitarbeitenden
- Bedeutung einer ordnungsgemäßen Dokumentation im Arbeitsverhältnis
- Dokumentation von Pflichtverletzungen, Fehlzeiten, Leistungsdefiziten und Konflikten
- Arbeitsrechtliche Eskalationsstufen: Gespräch, Ermahnung, Abmahnung und Kündigung
- Rechtssichere Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Anforderungen an Aktenvermerke, Gesprächsprotokolle und interne Dokumentation
- Formulierungsbeispiele für E-Mails, Gesprächseinladungen und Dokumentationsvermerke
- Typische Fehlerquellen in Konflikt- und Kündigungssituationen
- Kommunikation in schwierigen Gesprächssituationen: sachlich, professionell und deeskalierend
- Praxisfälle und Handlungsempfehlungen für den Führungsalltag Lagerleistung
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