Unsere Prüfungsvorbereitungskurse 2023 in Köln & Düsseldorf

Personen aus Spedition, Logistik und Handel, die mit grenzüberschreitendem Warenverkehr beschäftigt oder eigenverantwortlich tätig sind. Diese Personen werden auch als "Zollbeauftragte", "Zollverantwortliche" oder "Zollermächtigte" bezeichnet und gegenüber der Zollbehörde im Rahmen von verschiedenen Bewilligungs- oder Zertifizierungsverfahren (Zollverfahren mit wirtschaftlicher Bedeutung, Vereinfachungen, AEO) benannt. Auch für Vorgesetzte geeignet!

Das Fachseminar EXPORT 2023 richtet sich an Mitarbeiter, die sich mit Warenexporten befassen. Dieser Personenkreis muss sich mit den neuesten außenwirtschaftlichen und zollrechtlichen Bestimmungen sowie den Formalitäten bei der Versendung und Ausfuhr von Waren vertraut machen. Aufgrund der Komplexität der rechtlichen Vorgaben und Verfahrensabläufe kann es leicht zu unbeabsichtigten Fehlern kommen. Risiken müssen erkannt und vermieden werden.

Das Fachseminar IMPORT 2023 richtet sich an Mitarbeiter, die sich mit Warenimporten befassen. Dieser Personenkreis muss sich mit den neuesten außenwirtschaftlichen und zollrechtlichen Bestimmungen sowie den Formalitäten bei der Versendung und Einfuhr von Waren vertraut machen.

Geschäftsführer, Niederlassungsleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung.

Schiffsrouten, Fahrtgebiete, Hafengruppen usf. erläutern. Betriebsformen der Seeschifffahrt darstellen und die Beteiligten am Seefrachtvertrag, den Inhalt, die Arten und die rechtlichen Funktionen des Konnossements beschreiben können.

Quereinsteiger oder Abteilungswechsler, die umfassende Kenntnisse in der Luftfracht erlangen sollen sowie Berufsrückkehrer(innen)

Mitarbeiter in der Speditions- und Logistikbranche, die eine Vorgesetztenfunktion haben oder sich auf eine solche vorbereiten.

Führungskräfte, Lagermeister und Mitarbeiter, die Führungsfunktionen im Lagerbereich übernehmen wollen.

Mitarbeiter in Spedition und Logistikunternehmen

Gutes Benehmen ist eine unabdingbare Voraussetzung für Erfolg im Beruf. Gerade Auszubildende sollten wissen, welche Umgangsformen richtig oder falsch sind. Schließlich arbeiten sie bereits mit Kollegen, Vorgesetzten und vor allem mit Kunden zusammen. Je früher Auszubildende die Gepflogenheiten und Umgangsformen in Unternehmen erlernen, desto sicherer sind sie in ihrem Auftreten und umso positiver wird ihr Benehmen wahrgenommen. Ziel des Telefontrainings ist es, die Selbstsicherheit der Teilnehmer im Telefonkontakt zu stärken und ihnen die Reaktionsmöglichkeiten im Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen aufzuzeigen. Wünsche und Fragen der Teilnehmer werden gerne einbezogen.

Vorgesetzte, Projektleiter, Teamleiter, Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die ein klares Fundament ihrer Rhetorik aufbauen möchten.

Personalverantwortliche und Vorgesetzte

Speditionsleiter, Fuhrparkleiter, Mitarbeiter des Bereiches Logistik.

Für alle, die schon länger denken: "Eigentlich müssten wir ja doch mal. Aber wie nur?"

Für alle, die auf sozialen Plattformen vor allem neue Mitarbeiter suchen.

Für alle, die schon eine eigene Unternehmensseite in einem Sozialen Netzwerk (z.B. Facebook, Instagram oder LinkedIn) haben, aber das regelmäßige Veröffentlichen von Inhalten nicht so recht ins Rollen kommt.

Diese Aufstiegsfortbildung bereitet Sie bzw. Ihre Mitarbeiter maßgeschneidert auf die Abschlussprüfung bei der IHK vor und bereitet somit den Weg zu einer Führungsposition.
Wir haben diese Fortbildung aktualisiert und den reformierten Anforderungen der IHK angepasst. Die Lehrgangsdauer beträgt nun 18 Monate.

Der nächste Kurs startet am
Herbst/Winter 2023

Es sind noch Plätze frei!

Sollten Sie Fragen haben, wir beraten Sie gerne:
Alexander Lindenberg
Tel. 0211 738 58 83 oder per
Email info@logistik-akademie.de

Mit dem Bildungsscheck, finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF), fördert das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium die Beteiligung von Beschäftigten in kleinen und mittleren Betrieben an beruflicher Weiterbildung. Im Fokus stehen dabei vor allem Geringqualifizierte und weiterbildungsferne Beschäftigte.

Die seit 2003 geltende "Aussetzung" der AEVO wurde im Rahmen eines wissenschaftlichen Vorhabens des Bundesinstituts für Berufsbildung einer Wirksamkeitsanalyse unterzogen. Dabei wurde einerseits ein gewisser Zuwachs an Ausbildungsplätzen auf diese Aussetzung zurückgeführt, andererseits jedoch auch Qualitätseinbußen festgestellt.

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Vollzeit-Lehrgang Ausbildung der Ausbilder