Diese Aufstiegsfortbildung bereitet Sie bzw. Ihre Mitarbeiter maßgeschneidert auf die Abschlussprüfung bei der IHK vor und bereitet somit den Weg zu einer Führungsposition.
Wir haben diese Fortbildung aktualisiert und den reformierten Anforderungen der IHK angepasst. Die Lehrgangsdauer beträgt nun 18 Monate.
Der nächste Kurs startet am
11. September 2021
Es sind noch Plätze frei!
Sollten Sie Fragen haben, wir beraten Sie gerne:
Alexander Lindenberg
Tel. 0211 738 58 83 oder per
Email info@logistik-akademie.de
Unsere Prüfungsvorbereitungskurse 2021 in Köln & Düsseldorf
Führungskräfte und personalverantwortliche Mitarbeiter sind in der täglichen Praxis ständig mit Fragen rund um die Mitarbeiter sei es im Arbeitsrecht, zur Vertragsgestaltung oder zur Motivation befasst. Die beiden Referenten Dr. Rüdiger Ostrowski und Rechtsanwalt Benjamin von Cetinich werden in dieser Zwei-Tages Veranstaltung alle Facetten der Zusammenarbeit vom Beginn bis Ende mit einem Mitarbeiter beleuchten.
Geschäftsführer, Niederlassungsleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung.
Quereinsteiger oder Abteilungswechsler, die umfassende Kenntnisse in der Luftfracht erlangen sollen sowie Berufsrückkehrer(innen)
Speditionsleiter, Fuhrparkleiter, Mitarbeiter des Bereiches Logistik.
Mitarbeiter in der Speditions- und Logistikbranche, die eine Vorgesetztenfunktion haben oder sich auf eine solche vorbereiten.
Führungskräfte, Lagermeister und Mitarbeiter, die Führungsfunktionen im Lagerbereich übernehmen wollen.
- Fachwirt für Güterverkehr und Logistik (IHK)
- Kaufmann / Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung
- After Work Training Spedition (LAN)
- Ausbildung der Ausbilder (AEVO)
- Prüfungsvorbereitung
- Zum Azubi-Start
Logistik Akademie Nordrhein Westfalen, Düsseldorf
Engelbertstraße 11
Telefon: 0211 / 738 58 83
Telefax: 0211 / 738 58 88
E-Mail: info@logistik-akademie.de
Mit dem Bildungsscheck, finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF), fördert das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium die Beteiligung von Beschäftigten in kleinen und mittleren Betrieben an beruflicher Weiterbildung. Im Fokus stehen dabei vor allem Geringqualifizierte und weiterbildungsferne Beschäftigte.
Die seit 2003 geltende "Aussetzung" der AEVO wurde im Rahmen eines wissenschaftlichen Vorhabens des Bundesinstituts für Berufsbildung einer Wirksamkeitsanalyse unterzogen. Dabei wurde einerseits ein gewisser Zuwachs an Ausbildungsplätzen auf diese Aussetzung zurückgeführt, andererseits jedoch auch Qualitätseinbußen festgestellt.
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Vollzeit-Lehrgang Ausbildung der Ausbilder